Indfør en proaktiv procedure for on-boarding

En struktureret on-boarding periode er alfa-og-omega for at skabe en tryg overgang til en ny og anderle- des hverdag til søs for både kvinder såvel som mænd. I forbindelse med on-boarding kan man med for- del benytte sig af eller drage inspiration fra denne check-liste: 

  • Er der iværksat et intro-forløb for den nye medarbejder?
  • Har vi oplyst medarbejderen om deres arbejdsopgaver, de krav der stilles og deres rettigheder?
  • Er vedkommende introduceret for mentor-program eller tilknyttet en uddannelsesofficer?
  • Har vedkommende fået udleveret oplysningsmateriale om konflikthåndtering o. Lign.? (se evt. Be a Buddy not a Bully)

 

Danske Rederiers Mentor program

Mentor program

 

SeaHealth & Welfare

Be a Buddy not a Bully